Unsere Maßnahmen für eine
diversere Arbeitswelt

1. Vielfalt und Inklusion: Bei MyWellness setzen wir auf Vielfalt und Inklusion. Wir glauben, dass unsere Vielfalt uns stärker macht und fördern eine Unternehmenskultur, in der jede und jeder willkommen ist und seine Ideen einbringen kann. Wir erkennen die Vielfalt unserer Crew Member und Gäste als eine unserer größten Stärken.

2. Hohe Frauenquote: Bei MyWellness sind mehr als die Hälfte der Führungspositionen mit Frauen besetzt. Zum Vergleich: Im Bundesdurchschnitt sind Frauen zu ca. 35,1 % in Führungsetagen repräsentiert und damit halb so oft wie bei MyWellness! Darauf sind wir mehr als stolz und werden die Gleichstellung in unserem Unternehmen weiter vorantreiben.

3. Internationalität: Unsere Crew repräsentiert derzeit über 15 verschiedene Nationen, Tendenz steigend. Diese kulturelle Vielfalt bereichert unsere Arbeitsumgebung und trägt zu unserer Innovationskraft bei.

4. Chancengleichheit: Bei uns gibt es keine Unterschiede. Jeder Mitarbeitende hat dieselben Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln und seine Fähigkeiten zu entfalten. In unserer MyWellness Academy bilden wir Mitarbeitende zu Junior Spa Managern bzw. Spa Managern und somit als Führungskräfte der Zukunft aus.

5. Gender Pay Gap: In unserem Unternehmen existiert keine Gender Pay Gap – wir zahlen fair und gerecht, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.

6. Aufstiegsmöglichkeiten: Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten und unterstützen unsere Mitarbeitenden bei ihrer beruflichen Entwicklung, unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihren Merkmalen.

7. Gemeinschaft und Zusammenhalt: MyWellness ist eine große Crew. Unser respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld schafft eine starke Gemeinschaft.

8. Offen für alle Talente: Wir suchen ständig nach Talenten aus verschiedenen Hintergründen und Kulturen, um unsere Teams in den Spas oder unserem Headquarter zu bereichern.