Charta der Vielfalt
Vielfalt und Chancengleichheit bei MyWellness
Gemeinsam gestalten wir eine diverse Unternehmenskultur
Die Charta der Vielfalt e. V. ist eine Initiative von Arbeitgebern, die sich für die Förderung von Diversität in Unternehmen und Institutionen engagiert. Im Jahr 2006 von vier Unternehmen ins Leben gerufen, hat sie sich heute als das führende Netzwerk für Vielfalt in Deutschland etabliert, mit über 4.900 Unterstützern.
Das Hauptziel dieser Initiative besteht darin, das Bewusstsein für die bunte Vielfalt unserer Gesellschaft zu schärfen und diese Vielfalt auch in die Arbeitswelt zu integrieren. Dies geschieht vor dem Hintergrund wichtiger gesellschaftlicher Veränderungen wie dem demografischen Wandel, der Globalisierung und der zunehmenden Zuwanderung, die auch die Arbeitswelt maßgeblich beeinflussen.
Unsere Maßnahmen für eine diversere Arbeitswelt
Initiativen und Inklusion bei MyWellness
Bei MyWellness setzen wir auf Vielfalt und Inklusion. Wir glauben, dass unsere Vielfalt uns stärker macht und fördern eine Unternehmenskultur, in der jede und jeder willkommen ist und seine Ideen einbringen kann. Wir erkennen die Vielfalt unserer Crew Member und Gäste als eine unserer größten Stärken.
Bei MyWellness sind mehr als die Hälfte der Führungspositionen mit Frauen besetzt. Zum Vergleich: Im Bundesdurchschnitt sind Frauen zu ca. 35,1 % in Führungsetagen repräsentiert und damit halb so oft wie bei MyWellness! Darauf sind wir mehr als stolz und werden die Gleichstellung in unserem Unternehmen weiter vorantreiben.
Unsere Crew repräsentiert derzeit über 15 verschiedene Nationen, Tendenz steigend. Diese kulturelle Vielfalt bereichert unsere Arbeitsumgebung und trägt zu unserer Innovationskraft bei.
Bei uns gibt es keine Unterschiede. Jeder Mitarbeitende hat dieselben Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln und seine Fähigkeiten zu entfalten. In unserer MyWellness Academy bilden wir Mitarbeitende zu Junior Spa Managern bzw. Spa Managern und somit als Führungskräfte der Zukunft aus.
In unserem Unternehmen existiert keine Gender Pay Gap – wir zahlen fair und gerecht, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten und unterstützen unsere Mitarbeitenden bei ihrer beruflichen Entwicklung, unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihren Merkmalen.
MyWellness ist eine große Crew. Unser respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld schafft eine starke Gemeinschaft.
Wir suchen ständig nach Talenten aus verschiedenen Hintergründen und Kulturen, um unsere Teams in den Spas oder unserem Headquarter zu bereichern.
